5月17日——18日下午，汽车工程学院2022年度高层次人才引进综合考核网络面试工作在宝马实训基地举行，来自省内外高校、科研院所的11名博士、2名正高级工程师报名参加综合考核。学院高层次人才引进专家组组长柴慧理、张建英担任，成员靳炜、田振芳、杨晋平、乔金平、张润哲参与本次综合考核工作。

线上相约，开启考核。疫情特殊时期，学院积极利用网络，因“疫”制宜，借“网”发力，运用线上考核模式，做到引才工作“不打烊”。为确保线上考核顺畅进行，汽车工程学院积极遴选简历，联系人才，确定视频面试工作流程。通过线上“面对面”方式，与应聘人才进行线上恰谈，既落实防疫工作要求，避免线下接触风险，也实现了“零距离”实时沟通。

考核采用自我介绍、科研介绍、专家提问、课程试讲等环节进行。考核过程中，应聘人员逐一进入腾讯会议网络面试室，介绍个人情况、学习工作经历，科研与实践经历，畅谈未来工作设想。现场专家从思想政治素质、身心健康、教育教学能力、科研能力、专业素养、求职动机等多方面进行提问，对应聘人员的综合素质及专业水平进行全面考核。根据招聘岗位要求和应聘人员现场答辩整体表现，秉承实事求是、公平公正原则，分别为应聘人员的综合表现打分，确保考核结果的客观公正性。

开展高层次人才引进，夯实科研创新人才支撑，是学院人才强校的重要举措。此次参加面试考核的博士、高级工程师，专业或研究方向涵盖新能源汽车、机械工程、燃料电池、材料化学等战略性新兴产业，学院人才引进工作有助于师资队伍整体能力与素质的提升，有助于高端、高素质技术技能人才的培养，有助于对接产业提高职业教育适应性目标的实现。